Основната цел на отдел Риск е да управлява основните рискове, които влияят на успеха на компанията. Това включва редица дейности, свързани с идентификация, оценка и изграждане на стратегия на смекчаване на тези фактори. Най-често рисковете се категоризират като пазарни, кредитни, ликвидни и оперативни:
- Пазарният риск е свързан с условията на търговия в контекста на пазарите, релевантни за компанията. Пример за такъв би могъл да бъде нарастващата тенденция за онлайн пазаруване, която застрашава молове и физически магазини. Друг пример са промени в цените на определени суровини и стоки
- Кредитният риск е свързан с възможността компанията да събере плащанията от клиенти. Той е особено релевантен за бизнеси, които отдават заеми, но на практика множество други компании предоставят своите стоки и услуги преди да бъде платено за тях. Примери за такива са всички фирми, на които плащаме месечно за телефон, интернет, ток и т.н.
- Ликвидният риск е свързан с възможността на компанията да покрие своите задължения към персонал, доставчици, кредитори и други навреме. Неумелото управление на паричните потоци е една от най-честите причини за фалит на стартъпи
- Оперативният риск е свързан със специфичните процеси, които се извършват в компанията. Примери могат да бъдат забавяния на доставки, спиране на производствени мощности, кражба на данни и много други
Този отдел се обособява на-вече в големи компании. В средните и малки бизнеси дейностите се разпределят между другите отдели. По мои наблюдения най-големите и софистицирани рискови отдели са в сферата на финансовите услуги.
Директор Риск (Head of Risk, Risk director)
Тази позиция определя рамката, която компанията ще използва, за да управлява своите рискове. Това включва дефиниране на заинтересованите лица, изгражда на рискови процеси, следене за тяхното изпълнение и други. Директор Риск често участва в основни за компанията комитети. Ефективността на работата в отдела се оценява от вътрешни и външни одитори.
За тази позиция е нужен поне 7-10 години опит в сферата на риска или одита. Няма изисквания за специфично образование или квалификация. По мои наблюдения заплащането е съпоставимо с това на други „вторични“ директорски позиции като Маркетинг и Бизнес развитие.
Риск мениджър (Risk manager)
Тази роля е по-оперативно насочена. Нейните основни функции включват изпълнението на процесите, дефинирани от Директор Риск. Често на това ниво позициите се разпределят по категориите риск, описани по-горе.
Този тип позиции могат да се заемат от хора с 3-5 години опит в сферата на риска или одита. Няма изисквания за специфично образование или квалификация. Според Zaplatomer заплащането е между 1 300 и 3 600 лв на месец (нетно). По мои наблюдения може да достига и по-високи нива в по-комплексните бизнеси.
Рисков анализатор (Risk analyst)
Хората на това ниво отговарят за събирането на информация и анализа на важните за компанията рискове. В много случаи това включва изграждането на финансови модели, които прогнозират какво би се случило с бизнеса в различни сценарии (например, в условия на криза, пандемия и т.н.). На базата на тези модели компанията преценява какви мерки да предприеме, за да продължи да се развива успешно.
За подобни позиции най-често се търсят хора с образование в сферата на математиката, статистиката, физиката и други подобни науки. Предварителен опит не е задължителен. Според Zaplatomer заплащането е между 900 и 3 200 лв на месец (нетно).
Ако искаш, може да се върнеш обратно към индекса с отдели и да прочетеш за друга част от структурата на компанията.