Основните цели на отдел Финанси са да осчетоводява транзакциите (събирания и плащания) на компанията, да изготвя доклади, да нарежда плащания към доставчици, да събира вземания от клиенти, както и да изготвя бюджети / прогнози / анализи и да следи за тяхното изпълнение.
Финансов директор в средна или голяма компания (Chief Finance Office, CFO)
Подобно на CCO, тази позиция съществува само в средните и големите компании. В малките функциите ѝ се поемат от Главния счетоводител. CFO-то обикновено е вторият най-важен човек в една компания след Изпълнителния директор. Той представлява всичко, свързано с финансите на една компания.
CFO-тата обикновено имат дългогодишен опит (поне 10-15 години) в сферата на финансите, както и допълнителни квалификации (ACA, ACCA, CFA или друга). Често те получават втората най-висока заплата в компанията след Изпълнителния директор. Според Zaplatomer заплащането им е между 1 500 и 6 300 лв на месец (нетно). По мои наблюдения може да бъде и над два пъти по-високо.
Виж какво още споделя Васил Рабухчиев, Финансов директор в ТранзактЮръп България.
Финансов директор в малка компания / регион / дивизия (Finance Director, Head of Finance) или Главен счетоводител (Chief accountant)
Това е по-оперативно насочена роля от CFO-то. Тя отговаря за успешното изпълнение на всички процеси в отдел Финанси на една компания. Подобно на Sales Director в средните и големите компании, такава позиция може да има, например, за всяка държава, дивизия или друга обособена част от компанията. При малките компании целият отдел Финанси може да се състои само от тази позиция, евентуално с един или повече помощници. В България тя често е под името „Главен счетоводител“.
Нужните опит и заплащане са подобни на тези за CFO, но, разбира се, по-ниски. Успешното представяне на подобна позиция е почти задължително преди човек да достигне CFO. За Главен счетоводител е задължителна и счетоводна квалификация. Според Zaplatomer заплащането на това ниво е между 1 000 и 3 000 лв на месец (нетно). По мои наблюдения може да бъде и значително по-високо в успешните компании.
Финансов контролер (Finance controller)
Финансовият контролер стои най-близо до финансовите данни на компанията в сравнение с изброените дотук роли. Хората на тази позиция имат сходни функции с тези на Главен счетоводител, но общо взето са повече в детайлите. Това предопределя и нуждата от подобни роли само в средните и големи компании, в които има голям обем от данни за обработка.
Нужен е поне 5 години опит в сферата на счетоводството за тази позиция. Освен това счетоводната квалификация е на практика задължителна. Според Zaplatomer заплащането на това ниво е между 1 100 и 2 900 лв на месец (нетно). По мои наблюдения може да е до два пъти по-високо.
Виж какво още споделя Мартин Келчев, Финансов контролер в Experian България.
Данъчен специалист (Tax specialist)
В малките компании данъчните функции често се поемат от Финансовия директор или Главен счетоводител. В средните и големите компании, както и в тези, които имат сериозни дейности в други държави, са нужни по-специфични данъчни знания и умения. Данъчните специалисти са тясно специализирани в дадена област – ДДС, корпоративен данък, осигуровки, мита и други, като познанията им са за определена държава или регион. Поради тази причина често средните и големите компании разчитат на външни доставчици да предоставят нужните услуги.
Тъй като тези позиции са нужни, за да надградят върху знанията и уменията на Финансовия директор или Главния счетоводител, те изискват дългогодишен и често нишов опит. Предлагането на данъчни специалисти е сравнително малко. Това е и причината заплатите им да са сравнително високи и близки до тези на Главните счетоводители. Според Zaplatomer заплащането е между 1 100 и 3 000 лв на месец (нетно). В големите компании е значително по-високо.
Финансов бизнес партньор (Finance business partner)
Тази позиция е присъща основно на големите компании. Финансовите бизнес партньори подпомагат осъществяването на финансовите дейности на определени отдели в компанията. Например, те разпространяват добри практики, допринасят за това да има съгласуваност между отделни части на компанията и осъществяват други помощни финансови дейности, нужни на отделите.
Този вид позиции не изискват счетоводна квалификация на всяка цена и могат да се заемат и хора с 3-5 години опит. Заплащането им е над средната работна заплата, но по-ниско от това на изброените дотук роли в отдел Финанси.
Вътрешен одитор (Internal auditor)
И тази позиция се среща основно в големи компании. Нейната основна функция е да следи за коректното изпълнение на процесите в отдел Финанси в съответствие с политиките на компанията и законите на държавите, в които оперира. Вътрешният одитор се грижи компанията да отговори на изискванията на външния одит, който се изпълнява от външни компании. Външният одит е изключително важен при публичните компании, тъй като той е един от механизмите, чрез които собствениците на компаниите следят за коректното отчитане на резултати от мениджмънта на компанията. Друг е въпросът доколко ефективен е този механизъм, но засега няма нужда да навлизаме в тази тема.
За тези роли често се вземат хора, които преди това са работили в компании за външен одит (например, в някоя от т.н. Big 4 – PwC, Deloitte, EY или KPMG). Счетоводната квалификация често е задължителна, т.е. трябват поне 3 години опит. Според Zaplatomer заплащането е между 1 100 и 2 900 лв на месец (нетно). За външните одитори то достига значително по-високи нива.
Виж какво още споделя Мария Минкова, Ръководител Вътрешен одит в банка ДСК.
Финансов анализатор (Financial analyst)
Финансовите процеси често изискват събирането, извличането, обработката и анализирането на големи обеми от данни, свързани с отчетите, бюджетите, докладите и други основни документи за всяка една компания. Тези дейности се извършват от Финансови анализатори в средните и големите компании. В малките компании отново могат да бъдат поети от Главния счетоводител.
За тези позиции могат да се наемат и хора без опит, но са важни логическото мислене и способността за боравене с числа, таблици и диаграми. Квалификации не са задължителни, но дават предимство. Според Zaplatomer заплащането е между 1 000 и 2 600 лв на месец (нетно).
Виж какво още споделя Мария Дончева, Финансов анализатор в IBM България.
Финансов сътрудник (Accounts payable / accounts receivable specialist)
Процесите в отдел Финанси често изискват въвеждането на голям обем данни в системите на компанията, както и съставянето на различни финансови документи (например, фактури, платежни нареждания и други). В средните и големи компании, такъв вид дейности изискват голям брой хора, които в много случаи са базирани в държави с ниски заплати и / или предоставени като външни услуги от доставчици.
Предварителен опит не е нужен за подобен вид позиции, нито квалификации. Според Zaplatomer заплащането е между 700 и 1 800 лв на месец (нетно).
Касиер (Cashier) и Treasurer
В най-семплата ѝ форма тази позиция ни е добре позната от магазините, в които пазаруваме. Тя отговаря основно за приемането на плащания от клиенти, осъществяването на кешови плащания към доставчици и изготвянето на съответните данни / документи, които изискват тези транзакции (например, касови бонове, картови бонове, касова книга, фактури и други).
В по-комплексни компании, които работят с различни валути, суровини и финансови инструменти, съществува и т.н. позиция Treasurer. Тя обхващат редица дейности, свързани с поддържане на ликвидността на компанията и контролиране на рисковете, свързани с промени във валутни курсове, както и цени на суровини и финансови инструменти.
За Касиер в магазин обикновено не се изисква предварителен опит. Според Zaplatomer заплащането е между 700 и 1600 лв на месец (нетно). За Treasurer роли заплащането е значително по-високо.
Ако искаш, може да се върнеш обратно към индекса с отдели и да прочетеш за друга част от структурата на компанията.
